Dla firm
Rozwiązania kadrowe dopasowane do Twojej firmy
Nie proponujemy jednego standardowego rozwiązania wszystkim klientom. Warunki współpracy i model realizacji usługi ustalamy na podstawie potrzeb konkretnego biznesu — wolumenu pracy, terminów i wymagań projektu.
Jak prowadzimy współpracę
Dziesięć elementów, z których składa się nasza część pracy.
-
Analiza potrzeb
Zaczynamy od rozmowy o tym, jakie zadania trzeba obsadzić, w jakim wolumenie i w jakim czasie.
-
Poznanie specyfiki pracy
Zwracamy uwagę na organizację pracy, wymagania stanowiskowe i realne warunki na miejscu.
-
Dobór modelu współpracy
Praca tymczasowa, rekrutacja, outsourcing procesu — osobno lub w połączeniu, zależnie od tego, co ma sens w Twojej sytuacji.
-
Dobór i koordynacja pracowników
Kompletujemy zespół i prowadzimy bieżącą koordynację, żeby nie obciążać nią Twoich kierowników.
-
Wsparcie w optymalizacji procesów
Wskazujemy miejsca, w których organizację pracy można uprościć albo uporządkować.
-
Kontrola jakości realizacji
Sprawdzamy, czy ustalony zakres usługi jest realizowany zgodnie z umową, i reagujemy, kiedy coś odbiega od ustaleń.
-
Terminowość
Pilnujemy uzgodnionych terminów i uprzedzamy o wszystkim, co mogłoby je naruszyć.
-
Szybka reakcja na zmiany
Reagujemy na zmiany wolumenu, harmonogramu i bieżące potrzeby operacyjne.
-
Stała komunikacja
Jedna osoba do kontaktu, jasne zasady współpracy i informacja zwrotna bez zwłoki.
-
Długofalowe partnerstwo
Pracujemy tak, żeby współpraca miała sens również w kolejnym sezonie i przy kolejnym projekcie.
Obszary, w których pracujemy
Najczęściej wspieramy firmy w tych rodzajach zadań:
- Pracownicy tymczasowi
- Magazyn i logistyka
- Produkcja
- Pakowanie i kompletacja zamówień
- Obsługa handlu i sprzedaży
- Outsourcing wybranych procesów
- Wsparcie w optymalizacji procesów operacyjnych
- Długofalowa współpraca kadrowa
Jedno rozwiązanie nie pasuje do wszystkich
Ta sama liczba pracowników oznacza zupełnie inne zadanie w magazynie sezonowym niż na linii produkcyjnej pracującej cały rok. Dlatego zanim przedstawimy ofertę, pytamy o szczegóły: charakter pracy, zmianowość, wymagania, lokalizację i to, jak wygląda dzień na miejscu. Model realizacji usługi układamy dopiero na tej podstawie.
Najczęstsze pytania firm
Krótkie odpowiedzi na to, o co pytają nas najczęściej przed rozpoczęciem współpracy.
Czym różni się praca tymczasowa od outsourcingu procesów?
Przy pracy tymczasowej pracownik wykonuje pracę pod kierownictwem pracodawcy użytkownika i to on organizuje pracę. Przy outsourcingu przedmiotem umowy jest wykonanie określonego procesu — organizację pracy, kierownictwo i odpowiedzialność za rezultat w ustalonym zakresie ponosi Movante. Właściwą formę ustalamy na etapie uzgadniania warunków umowy.
Czy warunki współpracy są takie same dla wszystkich klientów?
Nie. Zakres usługi, model realizacji i warunki ustalamy na podstawie potrzeb konkretnego biznesu — wolumenu pracy, terminów, wymagań stanowiskowych i realiów zakładu.
Jak wygląda początek współpracy?
Najpierw analizujemy potrzeby i specyfikę Twojego biznesu, następnie proponujemy indywidualne rozwiązanie. Potem ustalamy warunki, terminy i zakres usługi, rozpoczynamy realizację i prowadzimy bieżącą koordynację, pozostając w stałym kontakcie.
W jakich obszarach pracujecie?
Najczęściej wspieramy firmy w obszarach magazynu i logistyki, produkcji, pakowania i kompletacji zamówień oraz obsługi handlu, a także przy outsourcingu wybranych procesów operacyjnych.
Kto odpowiada za bieżące sprawy organizacyjne pracowników?
Wyznaczamy koordynatora, który jest jedną osobą do kontaktu dla firmy i dla pracowników. Zajmuje się grafikami, obecnościami, adaptacją nowych osób i codziennymi sprawami organizacyjnymi.
Poproś o indywidualną ofertę
Opisz krótko swoją potrzebę. Skontaktujemy się, żeby dopytać o szczegóły i przygotować propozycję współpracy.