Для бізнесу
Кадрові рішення під потреби вашої компанії
Ми не пропонуємо одне стандартне рішення всім клієнтам. Умови співпраці та модель реалізації послуги формуємо на основі потреб конкретного бізнесу — обсягу роботи, термінів і вимог проєкту.
Як ми ведемо співпрацю
Десять елементів, з яких складається наша частина роботи.
-
Аналіз потреб
Починаємо з розмови про те, які завдання потрібно закрити, в якому обсязі та в які терміни.
-
Вивчення специфіки роботи
Звертаємо увагу на організацію роботи, вимоги до посади та реальні умови на місці.
-
Підбір моделі співпраці
Тимчасова робота, рекрутинг, аутсорсинг процесу — окремо або в поєднанні, залежно від того, що має сенс у вашій ситуації.
-
Підбір і координація працівників
Формуємо команду й ведемо поточну координацію, щоб не навантажувати нею ваших керівників.
-
Допомога в оптимізації процесів
Вказуємо місця, де організацію роботи можна спростити або впорядкувати.
-
Контроль якості виконання
Перевіряємо, чи погоджений обсяг послуги виконується відповідно до договору, і реагуємо на відхилення.
-
Дотримання термінів
Слідкуємо за погодженими термінами й попереджаємо про все, що може їх порушити.
-
Швидка реакція на зміни
Реагуємо на зміни обсягу, графіка та поточні операційні потреби.
-
Постійна комунікація
Одна людина для зв'язку, зрозумілі правила співпраці та зворотний зв'язок без затримок.
-
Довготривале партнерство
Працюємо так, щоб співпраця мала сенс і наступного сезону, і в наступному проєкті.
Напрямки, в яких ми працюємо
Найчастіше ми допомагаємо компаніям у таких видах завдань:
- Тимчасові працівники
- Склад і логістика
- Виробництво
- Пакування та комплектація замовлень
- Обслуговування торгівлі та продажів
- Аутсорсинг окремих процесів
- Допомога в оптимізації операційних процесів
- Довготривала кадрова співпраця
Одне рішення не підходить усім
Та сама кількість працівників означає зовсім різне завдання на сезонному складі та на виробничій лінії, що працює цілий рік. Тому перед тим, як представити пропозицію, ми запитуємо про деталі: характер роботи, змінність, вимоги, локацію і те, як виглядає день на місці. Модель реалізації послуги формуємо вже на цій основі.
Часті запитання компаній
Короткі відповіді на те, про що нас найчастіше запитують перед початком співпраці.
Чим тимчасова робота відрізняється від аутсорсингу процесів?
При тимчасовій роботі працівник виконує роботу під керівництвом роботодавця-користувача, і саме він організовує роботу. При аутсорсингу предметом договору є виконання визначеного процесу — організацію роботи, керівництво та відповідальність за результат у погодженому обсязі несе Movante. Належну форму визначаємо на етапі узгодження умов договору.
Чи однакові умови співпраці для всіх клієнтів?
Ні. Обсяг послуги, модель реалізації та умови формуємо на основі потреб конкретного бізнесу — обсягу роботи, термінів, вимог до посади та реалій підприємства.
Як виглядає початок співпраці?
Спочатку аналізуємо потреби та специфіку вашого бізнесу, потім пропонуємо індивідуальне рішення. Далі погоджуємо умови, терміни та обсяг послуги, розпочинаємо реалізацію і ведемо поточну координацію, залишаючись на постійному зв'язку.
У яких напрямках ви працюєте?
Найчастіше підтримуємо компанії у сфері складу та логістики, виробництва, пакування і комплектації замовлень та обслуговування торгівлі, а також в аутсорсингу окремих операційних процесів.
Хто відповідає за поточні організаційні питання працівників?
Ми призначаємо координатора — одну людину для зв'язку і для компанії, і для працівників. Він займається графіками, присутністю, адаптацією нових людей і щоденними організаційними питаннями.
Запросити індивідуальну пропозицію
Коротко опишіть свою потребу. Ми зв'яжемося, щоб уточнити деталі та підготувати пропозицію співпраці.